Pracodawcy od 24.12.2025 r. – na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 4.6.2025 r. – zobowiązani są stosować nowe zasady rekrutacji, polegające między innymi na:
- informowaniu kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, w tym o jego wysokości początkowej lub przedziale wynagrodzenia,
- przekazywaniu informacji o postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, które określają parametry płacowe, jeżeli pracodawca takim układem lub regulaminem jest objęty,
- zapewnieniu, aby ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.
Nowelizacja ta implementuje do Kodeksu pracy jedynie niewielką część dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy przejrzystości płac oraz mechanizmy egzekwowania. Jednocześnie nie nakłada ona na pracodawców obowiązku zmiany regulaminów wynagradzania ani aktualizowania umów o pracę. Obowiązek neutralności płciowej dotyczy wyłącznie nazw stanowisk publikowanych w ogłoszeniach rekrutacyjnych od 24.12.2025 r. Nie oznacza to zatem konieczności zmiany nazw stanowisk w dokumentach wewnętrznych obowiązujących przed tą datą.